강서구의회
구정질문
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| 제목 | 공무원 인사발령과 관련한 질문 | ||
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| 질문의원 | 신낙형 의원 | 일자 | 2009.04.27 |
| 회의록 | 제169회 제2차 본회의 바로가기 | ||
| 강서구청의 공무원 인사발령 중 승진인사에 관하여 말씀드리겠습니다. 현재 우리 강서구청의 승진대상은 3년 동안의 근평을 기준으로 평가하여 3배수를 선정하고 인사위원회를 구성, 그 인사위원회에서 최종 1.5배수를 선정 한 후 구청장님이 낙점하게 되어 있습니다. 그런데 여기에서 몇 가지 제언을 드리고자 합니다. 첫째로 근평에 의해 3배수로 선정 후 인사위원회에서 다면평가를 실시할 때 심사위원들을 당일 날 인사팀에서 인터넷을 통해 무작위로 공개 추첨을 했으면 합니다. 그리고 심사위원의 수를 지금의 두배 정도로 더 늘려 투명성을 제고했으면 합니다. 두 번째로는 인사위원회에서 최종승진 대상자 1.5배수를 선정 구청장님께 올리면, 구청장님께서는 인사위원회의 권위를 인정하셔서 최소 50% 정도는 순위대로 승진을 시키고, 나머지 50%는 구청장님의 재량권으로 선정하셨으면 좋겠습니다. 이렇게 된다면 얼마 전 6급 승진자 18명을 선정할 때처럼 최종 순위 1위부터 5위까지 대상자 중 2명이나 탈락하는 모순을 겪지 않아도 된다고 생각합니다. 인사가 만사라고 했습니다. 그리고 인사권은 구청장님의 고유권한이라고 합니다. 그러나 투명한 인사야 말로 공직사회의 사기를 진작시키고 속칭, 줄서기 보다는 열심히 일하면 나도 승진할 수 있다는 자부심과 긍지를 가질 수 있다고 생각합니다. 마지막 셋째로 고위 공무원 즉 국장급 승진시 서울시 교육청처럼 지역 안배 순서에 따라 공평하게 승진 인사가 이뤄졌으면 합니다. 구청장님의 견해는 어떠하신지 말씀해 주시기 바랍니다. |
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| 답변자 | 행정관리국장 이병목 | 일자 | 2009.04.28 |
| 회의록 | 제169회 제3차 본회의 바로가기 | ||
| 이 문제에 대해서 우선 신낙형 의원께 양해의 말씀드리면 임용권은 자치단체장의 고유권한입니다. 정해진 법과 제도에 의해서 자치단체장이 심사방법이라든지 또 심사위원 지명이라든지 또 앞으로 승진소요에 대한 총 방침이라든지, 이런 것은 구청장이신 자치단체장께서 하시게 돼있습니다. 그러나 의원님이 걱정하시는 문제는 아마도 투명성과 공명성에 대해서 충고의 말씀으로 알아듣고 이 문제는 저희들이 다음 심사하는데 적극 반영을 해보도록 노력하겠습니다. 다만 공무원직장협의회와 협약사항에 관계되는 것은 그 협약사항을 따라야 될 것으로, 그렇게 보고 있습니다. | |||