구정질문
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| 질문 | ||||
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제목 | 승진인사에 대하여 | ||
| 대수 | 제9대 | 회기 | 제303회 | |
| 차수 | 제2차 | 날짜 | 2024-04-26 | |
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| 이충현 의원 | 질문내용 | |||
| 청장님은 승진인사로 조직의 기강을 다잡고 행정의 효율화를 도모하는 것은 물론 공부하는 공무원들을 많게 해서 궁극적으로 강서구 발전에 기여할 수 있다고 생각합니다. 공정하고 객관적인 승진인사를 단행하기 전에 우선 근무성적평가가 공정하고 객관성이 있어야 한다고 생각합니다. 친소관계나 지역적인 관계, 기타 인간관계를 통해서 고가를 해서는 안 되지 않겠습니까? 이번 6월 말에 국장, 과장 승진인사를 앞두고 구청장님께서는 어떤 점을 가장 중요하게 여겨서 누구를 승진시킬지에 대하여 특별한 인사원칙이나 철학이 있으면 말씀해 주시면 감사하겠습니다. |
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| 답변 | |||
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| 제목 | 이충현의원 질문에 대한 답변 | ||
| 대수 | 제9대 | 회기 | 제303회 |
| 차수 | 제3차 | 질문일 | 2024-04-29 |
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| 답변자 | 구청장 진교훈 | ||
| 답변내용 | |||
| 마지막으로 이충현 의원님께서 질의하신 승진 인사에 대한 철학과 원칙에 대하여 답변드리겠습니다. 오랜 시간 경찰 조직에서 몸담았던 저로서는 인사가 조직 운영의 근본이자 조직을 하나로 묶어내는 중요한 연결고리라는 것을 잘 알고 있습니다. 공정하지 못한 인사는 조직 내의 신뢰를 떨어뜨리는 것은 물론 효율적인 업무 수행에도 영향을 미칠 수 있어 인사는 무엇보다도 객관적이고 합리적으로 운영돼야 한다는 것도 잘 알고 있습니다. 구청장으로서 저는 승진 인사에 있어서도 권한을 행사하기보다는 책임을 다한다는 자세로 우리 구를 위해 일하는 우리 공무원들이 소신을 갖고 적극적으로 일하면서 성과를 객관적으로 평가받고 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정하고 투명하게 제도를 운영해 나가고자 합니다. 구민이 믿고 맡길 수 있는 일 잘하는 공직사회, 구민이 신뢰할 수 있는 공정한 공직사회가 될 수 있도록 노력하고, 능력과 전문성에 기초한 투명한 인사를 실현해 나가겠습니다. 이와 함께 합리적이고 객관적인 인사 시스템으로 조직을 안정시키고, 직원들과의 소통을 기반으로 하는 공감 인사를 통해 서로를 이해하고 존중하는 문화를 만들어나가는 데도 최선을 다하겠습니다. |
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